30代向け転職サイトおすすめ比較ランキング！選び方や成功のポイント解説

30代は人生の転機となることの多い年代です。特に30代は転職を考えるには大きなチャンスとなる時期ですが、何も考えずに勢いで転職活動をしてしまうと失敗にも繋がります。

そのため、転職を成功に導くには目的に合った転職サイト、プロの転職エージェントサービスを利用することが非常に重要になってきます。

自分の人生設計を踏まえて最適な転職エージェントを選ぶようにしましょう。

転職サイトおすすめランキング【2024年4月徹底比較】

30代におすすめの転職サイトを比較

転職サイト	公開求人	非公開求人	対応エリア	得意分野
リクルートエージェント	340,000件以上	270,000件以上	全国	全業種
dodaエージェント	180,000件以上	約40,000件	全国	全業種
リクルートダイレクトスカウト	150,000件以上	非公開	全国+海外	ハイクラス
ビズリーチ	85,000件以上	非公開	全国	ハイクラス
マイナビエージェント	60,000件以上	18,000件以上	全国	全業種
パソナキャリア	40,000件以上	非公開（全体の約61%）	全国	ハイクラス
JACリクルートメント	15,000件以上	非公開	全国+海外	管理職・技術専門職
エンワールド	1,000件以上	非公開	東京・大阪・名古屋	外資系・日系グローバル企業
doda X	22,000件以上	非公開	全国	ハイクラス
ランスタッド	常時5,000件以上	非公開	全国+海外	外資系

※2023年2月時点の求人数

各転職サイト、転職エージェントサービスには公開されている求人数にかなりの開きが見られます。

ただし、非公開求人の数を一般には提示していないサービスも多いので、公開されている情報だけを基準に考えるのは危険とも言えるでしょう。

あくまで上記の比較表は、目安としてお考えください。何よりも各転職エージェントサービスの特徴を知っておくことが重要です。

30代向け転職サイト・エージェントおすすめランキング

1位：リクルートエージェント

※2023年2月時点の求人数

リクルートエージェントは国内最大の規模と実績を持つ転職エージェントです。

30代に限らず転職エージェントの活用を考えた際に、第一候補として名前が挙がるのはリクルートエージェントで間違いないでしょう。

実際の利用ケースを見てもエージェントサービスとしての安定感は抜群で、とにかく転職で失敗をしたくない人や、少しでも高いキャリアを目指したい人が使うには最適なサービスの一つとなっています。

その一方で、利用者数があまりにも多いため、人気の集まる特定の求人においては競争が激しくなってしまうという側面もあります。

また利用者の回転数を上げる必要があることから、求職活動をエージェントに急かされたり希望とは異なる職種を紹介されるケースも見受けられます。

こうした点から、リクルートエージェントは、自分の実力に確かな自信を持っている30代が活用するのに向いているサービスといえるでしょう。

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2位：dodaエージェント

※2023年2月時点の求人数

dodaエージェントはリクルートに次ぐ規模を持つ転職サービスです。

求人数はサイト上で約10万件と表記されていますが、リアルタイムでは10万を大きく超える数字となっています。

dodaエージェントは、エージェントに依頼する形での転職活動の他に、転職サイトを使って自分で求人を探すことが可能なシステムを備えているのが特徴です。

基本的にはエージェントに依頼するのが確実ですが、その前に自分なりに転職先のイメージを掴んでおきたい場合には自己検索をかけてみるといいでしょう。

また、dodaエージェントには年収評価や応募書類の作成指南といった、転職にまつわるデータをわかりやすく入手できるツールが多数用意されています。

転職活動を始める前の簡単な自己診断としても活用できます。

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3位：リクルートダイレクトスカウト

※2023年2月時点の求人数

リクルートダイレクトスカウトは、会員登録を行うだけでハイクラス職からのヘッドハンティングを受けることが可能な転職サービスです。

自分で求人を探したりエージェントに依頼して動いてもらうのではなく、単純に登録後は待っているだけでいいのがリクルートダイレクトスカウトの大きな特徴となっています。

転職後の待遇が年収800万～2,000万とされている通り、完全なハイクラス転職特化型のサービスであるため、利用のハードルはそれなりに高めです。

とはいえ、登録するだけで損はないため、他の転職エージェントを利用しながらリクルートダイレクトスカウトを活用していくといいでしょう。

条件の良いスカウトに厳選して応えていくようにすると無駄もなくなります。

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4位：ビズリーチ

※2023年2月時点の求人数

※1：2022年10月時点

ビズリーチは、登録後にヘッドハンターからのスカウトを待つだけのサイト登録型転職サービスです。

無料で登録をしておくだけで適切な職種を紹介してもらうことができますが、競合サービスとの差別化点としてビズリーチには有料プランも用意されています。

有料プランを申し込むとヘッドハンターが積極的に企業側に売り込みを行ってくれます。
つまり、転職エージェントに近い使い方ができるようになるため、採用の可能性は飛躍的に上がることになるでしょう。

通常の転職エージェントのように面接指南や書類の書き方講座といったアドバイスは行っていないので、あくまで自力で面接を突破する自信のある30代向けのプランとなっています。

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5位：マイナビエージェント

※2023年2月時点の求人数

マイナビエージェントは特に20～30代の利用者から支持を受ける転職エージェントです。

基本的に若いキャリアでの転職をサポートする体制に特化しているため、特に30代で転職を考えている人にとっては有力候補となるサービスと言えるでしょう。

面談や模擬面接など、初めての転職活動に戸惑う人に向けたサポート体制も整っているため、安心感の強い転職活動が可能となります。

業界の事情に精通したキャリアアドバイザー、特定の企業の内情に詳しい企業アドバイザーといったスタッフも在籍しているため、転職後の具体的な働き方を事前に知ることもできます。

特に企業アドバイザーは相手の人事担当者とのパイプを持っているため、どうすれば面接を通過できるのかといったノウハウも教えてもらうことができるでしょう。

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6位：パソナキャリア

※2023年2月時点の求人数

パソナキャリアは、ハイクラス転職をサポートすることに特化したエージェントサービスです。

求人の約半数が年収800万円を超えるハイクラス職となっており、転職後の年収アップ率も61.7%という非常に高い数値となっています。

また、ハイクラス向けの転職エージェントは一定以上のキャリアを持った人のみを対象とすることも多い中で、パソナキャリアは30代前後の相談も積極的に受けつけている点が特徴的です。

スタッフ対応の評判も非常に良好で、オリコン調査による顧客満足度調査でも1位を獲得しています。※1

運営費用は完全に企業側が持つシステムになっているため、登録者は無料のまま各種サービスを受けられるのも魅力的なポイントと言えるでしょう。

※1：2019～2020年 オリコン顧客満足度調査 転職エージェント

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7位：JACリクルートメント

※2023年2月時点の求人数

JACリクルートメントはハイクラスだけでなくミドルクラスの転職にも強みを発揮する転職エージェントです。

基本的には管理職や技術職・専門職のステップアップ転職に関するエキスパートとして発展してきたサービスであるため、特に30代で自分の能力をもっと活かしたいと考えている方には相性の良いエージェントと言えます。

実力はあっても30代ではキャリア的にはまだ駆け出しという方も多いかも知れませんが、その状態であってもJACリクルートメントに依頼すれば適切な転職先を斡旋してもらうことが可能となります。

紹介される企業には外資系や海外を拠点とするグローバル企業も多く含まれているため、自分の力を広い世界で試してみたいと野望に燃える30代にもおすすめです。

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8位：エンワールド

※2023年2月時点の求人数

エンワールドは外資系企業や海外を主な活動先とする日系グローバル企業への転職をサポートする転職エージェントです。

対応する職種を絞り込んでいるがゆえに求人数そのものは少なくなっていますが、その代わり高年収が約束されているハイクラス職に巡り合える可能性は高くなっています。

30代から勝負をかけたい人にとっては、挑戦する価値のある転職エージェントと言えるでしょう。

また外資系やグローバル企業に所属することに不安を覚える人のために、エンワールドでは入社後も継続したサポートを受けることが可能となっています。

言語や文化の違いといったストレスポイントに対して、専門家からの適切なアドバイスをもらえるのは転職において大きな武器となることでしょう。

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9位：doda X（旧：iX転職）

※2023年2月時点の求人数

doda XはiX転職から改名後、積極的な広告展開を行い知名度を一気に高めつつある転職サービスです。

ハイクラスに特化した転職サービスで、基本的にはヘッドハンターによるスカウト式を採用しています。

しかしdoda Xではスカウトを待つ間も、自分から求人募集に対して応募をすることができるようになっています。

ただ待っているだけのスカウト方式とは異なり貴重な時間を無駄にすることがないため、スピーディーに動いていきたい転職希望者には利点の多いサービスと言えるでしょう。

またdoda Xにはヘッドハンターだけでなく転職のアドバイスを担当するエージェントも在籍しています。

それぞれの専門分野にあるエージェントから転職に関するカウンセリングを受けることができるので、転職活動に不安を持っている人でも使いやすいサービスです。

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10位：ランスタッド

※2023年2月時点の求人数

ランスタッドはオランダ発祥の国際的人材派遣サービスです。

日本の会社は業界内でそこまで大きな規模を持つわけではありませんが、海外外資系企業とのコネクションの豊富さは他の転職エージェントに勝るとも劣らない内容となっています。

求人そのものが外資系に偏っているので、最初から海外企業への転職を希望しているならランスタッドを利用するのが近道となります。

また日本式の手厚いサポートとは少し異なる使い勝手になっているのも、日本的な感覚が肌に合わない人にとってはむしろプラス材料と考えることができるでしょう。

もちろんエージェントによるカウンセリングなどは国際標準レベルなので、外資系に挑む際にも十分に頼りにすることができます。

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30代男性におすすめの転職サイト3選

30代の男女におすすめの転職サイト・エージェントの解説。サービスの特徴や求人数の比較、おすすめポイントの紹介していきます。

①：リクルートエージェント

※1：厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2021年度実績を自社集計）2022年6月時点

リクルートエージェントは、その実績の多さが最大のおすすめポイントです。

実績の多さの理由としましては、シンプルですが「質の高いキャリアアドバイザー＆サポート体制が充実している」からです。また、非公開求人が多いことでも知られています。

この実績は、上の特徴で挙げております「知名度の高さ（大手のエージェント）」も重なり、好循環にて証明されていると言えるかと思います。

30代で転職をお考えの方は、まずは登録しておくべきと言えるような安心なエージェントです。

高品質・シンプルイズベスト。まさにそれがリクルートエージェントです。

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②：ビズリーチ

まず、優秀なヘッドハンターに相談が出来るという点がビズリーチの大きなおすすめポイントです。

ビズリーチでの転職支援実績から独自の審査基準で算出された、「ヘッドハンタースコア」を確認することができます。

ヘッドハンターのプロフィールでは保有している求人を確認することができるので、スカウトを受け取った後に他の求人を紹介してもらうことも可能。直接交渉が出来るので転職活動を効率的に進めることができます。

ビズリーチはハイクラス転職というキーワードにて知名度が高いこともあり、高収入の求人が多いので、キャリアアップを考えている方にはおすすめです。

30代というタイミングで自分の市場価値を認識するためのツールとしても活用できますね。

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③：doda

キャリアプランの相談を知識豊富な専門家に相談が出来るのはもちろんのこと、無料で企業とのやり取りや面接日程の調整などをサポートしてくれます。

さらに、dodaは求人を探して応募する一般的なタイプに加え、専任で1人のキャリアアドバイザーが付いて支援してくれるタイプの両方のサービスを利用出来るという仕組みになっており、他社との違いがあります。

業界最大級の求人数というのも強みの一つでおすすめです。

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30代女性におすすめの転職サイト3選

30代女性におすすめの転職サイトの特徴や求人数を比較し、おすすめポイントなどをまとめました。

①：type女性の転職エージェント

最大のおすすめポイントは女性専門の転職エージェントという点です。

ノウハウを多く持っており、女性の一般的な悩み（働くことに関連する）の解決はもちろん、女性のためのメイクアップなど、きめ細かい部分までサポートがあります。

また、専任のキャリアアドバイザーが付きます。相談しながら自分に合う求人をピックアップしてもらえる上に、求人への応募や日程の調整などは状況に合わせてキャリアアドバイザーが行います。

交渉しにくい内定後の年収の交渉まで代行してもらえるというサポート体制です。

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②：リクルートエージェント

業界最大手のリクルートのサービスということもあり、女性向けの求人情報も多く取り扱っています。

また、優秀なキャリアアドバイザーの中には女性も活躍しているので、転職で不安に感じている点も、女性目線でアドバイスしてくれます。

応募企業に聞きにくい、女性管理職の割合や休暇に関する企業の情報もアドバイザーを通して確認することも可能です。

アドバイザーの中に女性が在籍していると安心ですね。

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③：ビズリーチ

まず、「高年収求人が多い」という点は30代女性にもおすすめなポイントです。

ビズリーチはハイクラス転職サイトです。基本的には高年収求人ばかりなのでキャリアアップを狙っている女性にも最適です。

また、優秀なヘッドハンターに相談可能な点もおすすめポイントです。ビズリーチのヘッドハンターは一定の基準を満たさないとなれません。

厳正な審査を通過している優秀なヘッドハンターからスカウトがあるということは、転職活動以外の面においても客観的に自分を知ることが出来ます。

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30代で、未経験の業種にチャレンジしたい人におすすめの転職サイト

未経験から再スタートできる求人が探しやすい転職サイトを紹介します。

①：リクルートエージェント

業界最王手のリクルートの転職サービスという点が、まずは大きなおすすめポイントになります。

また、求人数も大変多く、選択肢が多いです。

転職支援専用システム「Personal Desktop」もおすすめポイント。キャリアアドバイザーとほぼ同じ量の求人を見ることが可能で、応募に必要な書類もサンプル文面を活用することでスムーズに作成できます。

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②：doda

まず、「サポートの手厚さ」が最も大きなおすすめな理由です。転職活動の手続き代行があり、書類や面接対策のサポートがあります。

求人数も業界最大級、あとは他社との差別化を図っている点もおすすめです。

自分で求人の検索や直接応募が可能で、さらにエージェントの利用（求人を紹介してもらう転職支援型）もスムーズに出来ます。

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③：ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職サイトですので高年収求人が基本的に多いです。そのため、キャリアアップを目指す方に特におすすめです。

一定の基準を満たす厳正な審査を通過したヘッドハンターが在籍しており、質の高い転職活動が可能です。

テレビCMも頻繁に流れていて知名度が高いです。そのことから、安心して転職活動が出来ると思います。

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30代ハイクラス向けおすすめの転職サイト・エージェント

ハイクラスの転職に適した、転職サイト、エージェントを紹介していきます。

①：ビズリーチ

上記と解説が一部重複しますが、ハイクラス向け転職サイトで最も知名度が高いサイトの一つである点が理由です。

また、サイト上のコラムにて、35歳からの転職の難しさの要因や成功させるための方法を細かく記事にしていたりすることから、「30代ハイクラス向け」とも言えます。

なお、公式サイト上においても「年収1,000万円以上の求人が3分の1以上」と記載があります。

高年収求人の掲載に力を入れていることがわかります。

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②：パソナキャリア

公式サイトにも記載があるように、「年収800万円以上、年収アップ率61.7%」ということで、ハイクラス向けなエージェントサービスという点が理由の一つです。

また、優秀なコンサルタントが面接の対策や年収交渉まで行ってくれます。ハイクラス向けになっておりますので、当然ながらその採用トレンドに精通したプロが行います。

パソナグループの実績がある点も安心材料の一つです。

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③：リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス求人に完全に特化している点が、リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴です。

また、リクルートの知名度の高さからの安心感や転職事例の多さもおすすめな理由です。登録後は安心してスカウトを待つことができます。

公式サイトにて転職の事例を見ることが出来ますが、非常に細かい部分まで掲載されており、大変参考になります。

具体的な成功事例の掲載数は群を抜いているという印象です。

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30代のIT業界・エンジニア転職におすすめの転職サイト3選

IT業界、エンジニア職の転職におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していきます。

①：リクルートエージェント

リクルートエージェントでは、ITエンジニア求人も多く取り扱っています。公開求人数は圧倒的に多く、さらには非公開求人も同様に多めです。

まさに業界最大級とも言える求人数という点はおすすめなポイントです。

また、「知名度の高さ」も圧倒的です。リクルートと言えば知らない人はいないほどのレベルで知名度が高いので、まず安心して転職活動に取り組めること間違いないと個人的には思っております。

その交渉力はもちろんですが、内定後のサポートも手厚いというきめ細かさもあります。

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②：マイナビIT エージェント

まず、「IT・Webエンジニア向け」のエージェントである点です。公式サイトにてしっかりと記載がありますように、IT・Web業界の転職事情に詳しいキャリアアドバイザーが揃っています。

IT業界・エンジニア転職をお考えの方に最適な環境と言える体制です。

続いて、「株式会社マイナビが運営」についてですが、やはりマイナビという大手が運営ということでの安心感があるのもおすすめ点です。

無駄な不安を持つことなく、腰を据えて活動が可能となっています。

もちろん、交渉や内定後のバックアップ体制も整っております。

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③：ウィルオブテック

まず、ITエンジニア専門で知名度が高いです。そして大きな特徴としては「専属2名体制のサポート」という点が挙げられます。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制でのサポート体制を整えているため、かなり視野の広い選択肢・多角的視点からの転職活動が出来ます。

また、非公開求人が常時数千件あるため最適な求人を見つけやすいです。この点もおすすめなポイントです。

続いて、特徴で挙げております「年収アップも十分可能な体制」ですが、ウィルオブテックは年収アップはデフォルトとのことです。

相談した上で希望の年収を設定出来るため、年収アップを大変狙いやすい体制となっています。

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30代の転職事情

30代で転職を考えている人の中には、30代の転職事情や転職を成功させるコツが気になる人も多いことでしょう。

30代の転職事情がどうなっているか取り上げ、転職を成功させるためのポイントや注意点も解説します。

企業が30代に求めるのは「即戦力」

企業が30代に求めるのは「即戦力」であることです。

30代での採用の場合は、20代での採用と比較して将来性があまり期待できないため、採用してすぐに戦力となることが求められやすいです。

とくに専門的なスキルやマネジメント力が重視される傾向があります。

30代の転職で年収は上がる？

厚生労働省による「令和3年雇用動向調査結果の概況」では、30～34歳の38.4%、35歳～39歳の36.8%が転職によって年収がアップしています。

令和３年１年間の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べ「増加」した割合は34.6％、「減少」した割合は 35.2％、「変わらない」の割合は 29.0％となっている。

引用元：https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-2/dl/gaikyou.pdf

転職ではすべての人の年収が上がるわけではありませんが、30代の転職でも十分に年収が上がることは期待できます。

転職活動期間は？

令和2年度のデータでは、30～34歳の41.4%、35歳～39歳の47.9%が3か月以内に転職活動を終えています。

そのため、転職活動期間は3か月以内となることが多いでしょう。

ただし、転職に向けた準備期間も含めると3か月以上かかる場合もあると考えられます。

未経験分野への転職は簡単ではない

30代の転職においては、未経験分野への転職は簡単ではないという実情があります。

30代の転職では入社後すぐに会社に貢献することを期待されるので、未経験分野への転職を希望しても、採用されるのはハードルが高いです。

参考
令和３年雇用動向調査結果の概況厚生労働省


参考
転職について厚生労働省

30代が転職サイトを利用するメリット

転職サイト・エージェントを使うメリットは6つあります。

• 一人で転職活動をするより効率がいい
• キャリアアップにつながる可能性が高い
• あなたの強みを発見してくれる
• 履歴書・職務経歴書の添削をしてくれる
• 受かりやすい面接の練習をしてくれる
• 自分のペースで転職活動ができるので負担が少ない

一つずつ解説していきます。

一人で転職活動をするより効率がいい

30代が転職サイトを利用するメリットのひとつは、自分一人でやるよりも効果的な転職活動ができることです。

転職活動を一人で行うのには限界があり、思うように転職先を見つけられないこともあります。

しかし、転職サイトを利用すれば効率良く転職活動が進められるようになり、働きながらでも転職活動ができるようになります。

キャリアアップにつながる可能性が高い

30代が転職サイトを利用するべきメリットと言えるのが、キャリアアップにつながる可能性が高いことです。

転職サイトでは自分が今働いている会社や職種から、キャリアアップに適した転職先はどこかを判断してくれます。

そのため、転職サイトを利用して転職することで、キャリアアップを目指すことができます。

あなたの強みを発見してくれる

30代が転職サイトを利用するべきメリットとなるのが、あなたの強みを発見してくれることです。

転職サイトではキャリアアドバイザーが利用者のスキルや経験を分析し、どんな強みを持っているかをアドバイスしてくれます。

自分が持つ強みを理解することで、それを生かした転職ができるようになります。

履歴書・職務経歴書の添削をしてくれる

30代が転職サイトを利用するべきメリットとして、履歴書・職務経歴書の添削をしてくれることが挙げられます。

履歴書や職務経歴書の内容を添削してもらうことで、効果的なアピールのできる書類がかけるようになります。

添削によって履歴書・職務経歴書の内容を充実させることで、転職が有利になることもあります。

受かりやすい面接の練習をしてくれる

30代が転職サイトを利用するべきメリットとなるのが、受かりやすい面接の練習をしてくれることです。

転職サイトでは面接練習にも対応していて、面接中の態度や質問への答え方などを教えてもらえます。

面接が苦手な人や、本番の空気に慣れておきたい人は、面接指導を受けることをおすすめします。

自分のペースで転職活動ができるので負担が少ない

30代が転職サイトを利用するべきメリットとして挙げられるのが、自分のペースで転職活動ができるので負担が少ないことです。

転職サイトでは急いで転職する必要はありません。都合の良い転職先が見つかるまでゆっくり転職活動を続けることも可能です。

自分のペースで転職をしたい人は、転職サイトを利用するのが良いでしょう。

30代の転職サイトの選び方

30代の転職で失敗しないための、転職サイトの選び方を解説していきます。

• 30代に強い転職サイトを選ぶ
• 求人数が多く、サポート機能も多い大手転職サイトは必ず登録
• 条件や目指す業界職種に合わせて併用する
• 紹介求人の質が良い転職サイトを選ぶ
• 転職エージェントは複数登録してアドバイザーとの相性を確認

30代に強い転職サイトを選ぶ

30代の転職サイトの選び方のひとつは、30代に強い転職サイトを選ぶことです。

転職サイトの中にはすべての年代に対応しているサイトのほか、特定の年代に特化したサイトが存在します。

30代に特化した転職サイトを利用すれば、30代での転職が成功しやすくなると考えられます。

転職サイトがどの年代に強いか確認した上で、利用する転職サイトを選択しましょう。

求人数が多く、サポート機能も多い大手転職サイトは必ず登録

30代の転職サイトの選び方で次に重要なのは、求人数が多く、サポート機能も多い大手転職サイトを利用することです。

大手転職サイトは他のサイトと比較して求人数が圧倒的に多く、他にない求人が見つかることもあります。

また、大手転職サイトでは転職をサポートするための機能やサービスも充実しています。

そのため、まずは大手転職サイトから登録してみるのが良いでしょう。

条件や目指す業界・職種に合わせて転職サイトを併用する

30代の転職サイトの選び方として、条件や目指す業界、職種に合わせて転職サイトを併用することが挙げられます。

転職サイトにはそれぞれ得意とする業界や職種などがあり、取り扱っている求人にも違いがあります。
そのため、複数の転職サイトに登録しておくことで様々な情報が入り転職活動もスムーズに行えます。

併用を禁止している転職サイトはないので、無料で登録できるならチャンスを掴むためにも活用しましょう。

紹介求人の質が良い転職サイトを選ぶ

30代の転職サイトの選び方として大切なのが、紹介求人の質が良い転職サイトを選ぶことです。

転職サイトの中には、求人の質が低く、収入の増加やキャリアアップが見込めないような求人しか紹介してくれないようなサイトもあります。

いくつか求人の内容をチェックして、質の良い求人を取り扱っている転職サイトを選択することをおすすめします。

転職エージェントは複数登録してアドバイザーとの相性を確認

転職エージェントを利用する場合は、複数登録してアドバイザーとの相性を確認することも重要となります。

アドバイザーとの相性が悪いと、自分が希望する条件の求人を紹介してもらえなかったり、十分なサポートを受けられなかったりすることがあります。

あなたに合ったエージェントを見つけることができれば、自分が気づかなかった新しい発見があるかもしれません。

転職サイト・転職エージェントの利用する際の注意点

転職サイトを使うときに注意することは次の3つです。

• キャリアアドバイザーとの相性は重要
• 経歴やスキルに嘘をつかない
• 同じ求人に複数の転職サイト・エージェントからは応募しない

キャリアアドバイザーとの相性は重要

転職サイト・転職エージェントを利用する際の注意点のひとつが、キャリアアドバイザーとの相性が重要となることです。

相性の良いキャリアアドバイザーであれば、自分のことを理解して希望通りの求人を紹介してくれます。

一方、相性が悪いと希望に合わない求人を紹介されるなどのトラブルの原因にもなります。

キャリアアドバイザーに実際に相談してみて、相性が合わないと感じたときは遠慮なくキャリアアドバイザーの変更をしてもらいましょう。

経歴やスキルに嘘をつかない

社会人として当然のことですが、経歴やスキルについて嘘をつかないことです。

転職サイトや転職エージェントでは利用者が伝えた経歴やスキルに合った転職先を紹介しているので、嘘をついてしまうと自分に合った転職先を紹介してもらえなくなります。

仮に転職に成功したとしても、転職先で求められる経歴やスキルを持っていないことになるので、後で困ることになります。

最悪の場合「経歴詐称」として、採用の取り消し、懲戒免職や懲戒解雇の対象になってしまいます。また、転職をサポートしてくれたアドバイザーにも迷惑が掛かるので、注意しましょう。

同じ求人に複数の転職サイト・エージェントからは応募しない

複数の転職サイトに登録することは問題ありませんが、同じ求人に複数の転職サイトやエージェントから応募しないように注意が必要です。

複数応募しても採用率が上がるようなことはなく、むしろ企業からは自己管理ができない人物だとみなされる可能性があります。

また、転職サイトやエージェントからの信頼を失うおそれもあります。

デメリットしかないので、転職サイトやエージェントを併用している場合は、同じ求人に重複して応募することがないように気をつけましょう。

30代で転職サイトを使って転職を成功させるポイント

転職サイトに登録してなるべく早く動く

30代で転職サイトを使って転職を成功させるポイントのひとつは、転職サイトに登録してなるべく早く動くことです。

転職を成功させるには、少しでも早いタイミングから準備を始めることが大切です。

転職することを決めたら、転職サイトに登録してから活動を行うといいでしょう。

転職サイトに登録することで、アドバイザーによるサポートが受けられるようになり、自力で転職活動をするよりも効率的になります。

転職サイトだけでなくエージェントも活用する

転職サイトだけでなくエージェントも活用することも成功の秘訣です。

エージェントでは専任アドバイザーによるサポートやキャリアカウンセリングなどが受けられるので、自分の強みを知ることができ、自分に適した転職先を見つけることができます。

また、転職サイトだけを利用するよりも、併用した方が希望通りの求人が見つかりやすくなるメリットもあります。

自分の選択肢を狭めすぎない

30代で転職サイトを使って転職を成功させるポイントと言えるのが、自分の選択肢を狭めすぎないことです。

自分に合った転職先を探すことは大切ですが、希望する条件が厳しすぎると選択肢が狭くなってしまい、なかなか転職先が見つからず困ることもあります。

理想が高すぎるといつまでも転職できないことになりかねないので、条件の中で妥協できる点があれば妥協して、選択肢が狭くなりすぎないようにしましょう。

自分の中で譲れない条件は決めておく

自分の中で譲れない条件は決めておくといいでしょう。

転職を成功させるためには妥協を求められることもありますが、そんな場合でも譲れない条件については前もって決めておきましょう。

譲れない条件を設定せず、妥協ばかりしていると、希望していたのとまったく異なる職種の転職先になってしまうような場合もあります。

転職する上で最も重視したい条件は何か、よく考えてみましょう。

転職活動は在職中に済ませる

転職活動は在職中に済ませることも大切です。

在職している間に転職先を決めることができれば、離職してすぐに就業できます。

転職先が決まっていないままで離職してしまうと、収入がない状態で就職活動を続けなければならず、思うように転職先が見つからないと生活に困る場合もあります。

転職することを決めたときは、在職中に転職活動を開始し、転職先が決まってから離職の手続きに移りましょう。

30代の転職失敗談からわかる注意点

30代での転職はスキルや実績がないと厳しい場合もある

30代で転職をしようとする人の中には、スキルをアピールできず転職が決まらないという人も多いようです。

30代を採用する側としては、即戦力になってくれることを期待しているため、活躍が期待できるようなスキルや実績がないと厳しいと言えます。

ただし、実際にはスキルや実績があるにも関わらず、それを上手くアピールできていないというケースもあります。

キャリアアドバイザーに相談するなどして、自分のスキルや実績を確認してみましょう。

30代前半と後半で求められるスキルが違う

30代での転職に失敗する人の悩みとなっているのが、30代前半と後半で求められるスキルが違うことです。

30代前半ではその職種で働く上で必要となるスキルを重視する傾向にあります。

しかし、30代後半になってくると、部下の育成や組織の運営といったマネジメント能力が求められるようになります。

30代後半での転職に当たっては、業務に関わるスキルだけでなく、マネジメントに関するスキルも持っていることをアピールする必要があります。

何度も転職を重ねている人は注意

30代での転職に失敗する人の中には、転職回数を重ねたことで採用されにくくなったという人もいます。

一度の転職であれば特に問題はありませんが、短期間で何度も転職を繰り返していると、企業側が採用してもすぐに辞めるのではないかと考えるようになり、採用を見送られることがあります。

転職回数を重ねている場合は、面接で転職の理由をきちんと説明し、継続して働く意志があることをアピールできるようにしておきましょう。

一時的な収入ダウンも視野にいれる

30代での転職失敗談として、転職前よりも収入がダウンしたというものがあります。

転職にあたっては、一時的な収入ダウンも視野に入れておく必要があります。

転職してキャリアアップすることができれば、一時的に収入が下がったとしても、将来的には大きく収入がアップする可能性があります。

転職した直後の収入だけを気にするのではなく、今後の収入がどうなるかについても考えた上で、転職するべきかを判断することが重要となります。

【Q&A】30代の転職によくある疑問を解消！

30代の転職は資格がなかったら不利ですか？

たとえ無資格であっても前職での十分なキャリアと実力があれば転職は可能です。不安がある場合はエージェントと緊密に相談することができるサービスを選択することで、自分の能力をアピールする最善の方法を教えてもらうことができるでしょう。

30代で未経験の業種への転職は可能？

世間的に30代はまだまだ「若手」に属する年代となります。そのため未経験の業種への参入も歓迎されるケースは多くなっています。また管理職経験など前職のスキルがある程度は活かせる形での未経験業種への転向であれば、転職エージェントがその強みを活かした形での転職サポートを行ってくれます。

転職して年収が下がる場合もある？

転職先によって異なるため、明確にはいえませんが、転職すると年収が下がるといったこともあり得ます。しかし、転職エージェントの大半は年収アップを前提としたサポートを実施しています。余程のことがない限り年収が現在よりも下がってしまう心配はないでしょう。また万が一、年収の低下が懸念される場合には転職そのものを断って新たに別の職を探すことも可能です。

30代での転職が多い職種は？

30代男性に多いのは営業職や介護職への転職です。女性の場合は事務職や販売職への転職が目立ちます。またエンジニアなど即戦力を求めている業種ほど、スキルを持った30代は優遇される傾向にあります。

今すぐ転職するつもりはないけど、登録しても大丈夫

転職エージェントではとりあえず登録だけをしておく使い方も可能となっています。しかし転職する気がないのに次々と求人情報を送られても困るという人は、エージェントに対して「今すぐ転職する意思はない」ことを伝えておくようにしましょう。

転職エージェントを複数登録する事の弊害はないの？

より良い転職先を探している段階では複数の転職エージェントを同時利用することはむしろ推奨されます。しかし選考が進んだ段階で複数登録を続けていると、面接や採用がバッティングしてしまう恐れがあります。

地方在住で登録しても大丈夫？

地方に住んでいる場合でも大半の転職エージェントは問題なく利用可能です。拠点が大都市にしかない転職エージェントもリモートで対応してもらえることがあるので、あらかじめ調べておくようにしましょう。

30代前半と後半で転職活動の進め方は異なる？

30代前半はまだまだ若手という扱いをされることが多いため、人材育成を考慮した枠での採用を期待することができます。しかし30代後半に入り40代が近づいてくると、どうしても企業側は即戦力を求める傾向が強くなっていきます。そのため30代での転職活動はエージェントと相談しながら、自分の置かれた立場の微妙な変化を汲み取って進めていくことが重要になるでしょう。

30代向け転職サイトのまとめ

転職サイトや転職エージェントには様々な特徴があり、その中には30代の転職をより有利に進めることができるサポート体制が充実しているところもあります。

しかし、自分のキャリアや年齢と合致した転職サイトや転職エージェントを利用しないと、十分な成果が出ないこともあると言えるでしょう。

転職エージェント選びは表向きの実績やネームバリューだけを見るのではなく、あくまでも自分との相性を基準に考えておくことが大切になります。